tindakan yang dilakukan untuk menentukan bagaimana cara terbaik untuk menyelenggarakan pelatihan tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di tempat kerja. Strategi pelatihan K3 bertujuan untuk memastikan bahwa pelatihan yang diselenggarakan dapat memberikan pemahaman dan ketrampilan yang diperlukan oleh peserta pelatihan, serta sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.

Berikut ini beberapa strategi pelatihan K3 yang dapat dipertimbangkan:

1. Memahami kebutuhan pelatihan K3 di perusahaan: Hal ini penting untuk mengetahui apa yang harus diajarkan dalam pelatihan K3, sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Menentukan tujuan pelatihan K3: Tujuan pelatihan K3 harus jelas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga peserta pelatihan tahu apa yang diharapkan dari pelatihan tersebut.

3. Menentukan metode pelatihan yang tepat: Ada berbagai metode pelatihan yang dapat digunakan, seperti kelas konvensional, pelatihan in-house di perusahaan, atau pelatihan online. Pilih metode pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peserta pelatihan.

4. Menentukan pemateri pelatihan K3: Pemateri pelatihan K3 harus memiliki pemahaman yang baik tentang K3 dan memiliki kompetensi dalam bidang tersebut.

5. Menyusun jadwal dan tempat pelatihan yang tepat: Jadwal dan tempat pelatihan harus disesuaikan dengan kebutuhan peserta pelatihan dan perusahaan.

6. Menyusun materi pelatihan K3 yang tepat: Materi pelatihan K3 harus sesuai dengan tujuan pelatihan dan kebutuhan peserta pelatihan.

7. Mengelola pelatihan K3 secara efektif: Hal ini termasuk mengelola waktu, menyajikan materi dengan jelas, serta memberikan kesempatan untuk diskusi dan pertanyaan dari peserta pelatihan.

8. Melakukan evaluasi pelatihan K3: Evaluasi pelatihan K3 bertujuan untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan pelatihan dalam mencapai tujuan yang diinginkan.

Strategi pelatihan K3 yang tepat dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kompetensi dan pemahaman karyawan tentang K3 di tempat kerja, sehingga dapat meminimalkan risiko kecelakaan kerja dan masalah kesehatan yang mungkin terjadi.

Kriteria:

12.1.1 Analisis kebutuhan pelatihan K3 sesuai persyaratan peraturan perundang-undangan telah dilakukan.

12.1.2 Rencana pelatihan K3 bagi semua tingkatan telah disusun.

12.1.3 Jenis pelatihan K3 yang dilakukan harus disesuaikan dengan kebutuhan untuk pengendalian potensi bahaya.

10.1.4 Pelatihan dilakukan oleh orang atau badan yang kompeten dan berwenang sesuai peraturan perundang-undangan.

10.1.5 Terdapat fasilitas dan sumber daya memadai untuk pelaksanaan pelatihan yang efektif.

10.1.6 Pengusaha atau pengurus mendokumentasikan dan menyimpan catatan seluruh pelatihan.

10.1.7 Program pelatihan ditinjau ulang secara teratur untuk menjamin agar tetap relevan dan efektif.

Interpretasi:

Perusahaan/organisasi membuat prosedur pelatihan, prosedur bisa diintegrasikan dengan sistem manajemen mutu atau ssitem manajemen perusahaan yang ada. Isi prosedur mencakup semua kriteria yang ditetapkan.